文章摘要：     近日央视《新闻调查》栏目播出了郑州引入160名博士从政的新闻调查。对此现象大家褒贬不一，在此我提出我个人的观点：博士从政，环境先行。

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    近日央视《新闻调查》栏目播出了郑州引入160名博士从政的新闻调查。对此现象大家褒贬不一，在此我提出我个人的观点：博士从政，环境先行。  

    硕士、博士作为社会中的高知识群体，无疑是全社会的共同资源与财富。政府部门作为社会的重要组成部分无疑将参与这种资源与财富的分配。政府参与这种分配从某种意义上说是同其它参与者处在同一地位，因为对于这种资源流向的最终决定权是市场。但从另一种意义上来说它又处在一种不公平的地位，因为它是全社会的管理者，这种地位决定了它的某种优势地位。  

    应该看到，博士、硕士确实是一种社会稀缺资源。要不然社会对于他的需求也不会如此之大，也不会有无数学子挤破头皮考研，当然也包括我本人在内。政府作为社会管理者在改革发展之中也必然会遇到这样或那样的问题，问题的解决核心是人才问题，引进人才本是无可厚非的。但采用一种类似行政手段硬性规定几年内强行破格录用一定数量的博士硕士恐怕不可取。试想区区郑州一地几年内任用了160名博士，虽一时解决了本地的人才问题，但假如这种解决办法在各地政府中形成一种风尚，那么全国要多少博士才能满足这个缺口。这还只是政府一家的需求量，更不用说其它参与资源分配的部门。这个问题不是数字上的可怕，而是解决数字问题的可怕，假如一味的解决需求那么造成的后果是可怕的。其后果势必造成人才贬值，文凭贬值，从而最终影响政府的公众形象，造成长久不利。 

    人才是一种资源，但资源本身就是资源，他自身并不等同于财富，资源要想成为财富就需要开发。这种开发对于人这种资源无疑是给他一个机会、给他一个舞台，让他有一个施展自己才华与抱负的环境。而政府作为全社会这种资源分配的一员，也应该同其它分配者处在同一地位，这样才能有利于财富的实现。在这种资源的竞争中，所有竞争者所面对的核心竞争要素就是人才资源转化为人才财富的环境。 

    人才资源的环境建设是一个庞大的综合的系统工程，它不仅仅是一种机遇的创造，而且是一种管理的创造。而所有管理的核心说道底还是一种选人、用人、留人的机制。其间包含了组织、领导、激励、控制、沟通等各个环节，在工作中无论哪个环节出现了问题都会产生致命的后果。它对于环境建设者提出的要求是全面的、现实的和不可回避的。作为政府是否准备好了应付这种挑战？应该承认，在人才环境建设上政府已经拥有了一整套完备的机制，但在高级人才环境建设上是否能够适应其它竞争对手的挑战？目前已经引进的高级人才又是否能够适应政府机关的这种人才建设环境？这一系列问题的产生并不是偶然的，而是改革与发展的必然产物。  

    回答这一系列问题的办法也只有一个，实践。但正如前文所述，这种实践不应该是一种盲目的，而应该是一种合理有序的。应该是一种适应市场机制的合理实践。打破常规的破格也不应该是对市场机制的无情破坏。试想假设一群博士抱着对自己物质财富的牺牲精神去追求全社会公众事业的精神财富走入了政府，本身已经带有一种怜悯的感情色彩，再在工作中却得不到抱负的实现环境那么后果是多么的可怕，此时的政府也就只能扮演出力不讨好的挨骂角色，同时更为可惜的是对人才的埋没。这里不仅仅是人才资源的埋没，更重要的是对人才时间的埋没。所以，对于政府目前应该着重解决的不是人才数量问题，而是人才建设的环境问题。而这种环境建设问题的核心又应当是政府内部的人才建设机制。这种机制应当是一种科学的、实践的机制，是一种不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只唯能力、只唯创新、只唯创造、只唯群众认可的创新的人才工作机制，达到鼓励人人都做贡献，人人都能成才的境界，从而优化人才建设的环境。总之全国人才工作会议的决议里已经讲的很清楚了，目前只有去将它付之以实践。  

    市场不相信眼泪，只相信实力。我相信，只要拥有人才资源转换为财富的环境就不怕引不来“金凤凰”。同时我也希望政府不要运用其在资源竞争和分配中优势地位破坏市场，只有政府适应了这种市场机制才能促进它的发展，同时也必将推动自身的不断改革。

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